Hiring Journey
Festanstellungen. Klar begleitet.
Gute Talent Acquisition schafft Orientierung, Vertrauen und tragfähige Entscheidungen. Ich begleite und berate Unternehmen transparent, strukturiert und auf Augenhöhe – mit dem Anspruch, faire, klare und verlässliche Entscheidungsgrundlagen zu schaffen, die für Organisation und Talente langfristig tragen.
Hiring Journey
Festanstellungen.
Klar begleitet.
Gute Talent Acquisition schafft Orientierung, Vertrauen und tragfähige Entscheidungen. Ich begleite und berate Unternehmen transparent, strukturiert und auf Augenhöhe – mit dem Anspruch, faire, klare und verlässliche Entscheidungsgrundlagen zu schaffen, die für Organisation und Talente langfristig tragen.
Betreute Talente
Professional · Senior · Leadership · C-Level
Software Engineering
Frontend · Backend · Fullstack
Hardware & Embedded Systems
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Embedded · Firmware · Hardware
Data, AI & Research
Data Science · Machine Learning · Research
Infrastructure & Architecture
IT Support · Systems Engineering · Architecture
Professional · Senior · Leadership · C-Level
Betreute Talente
Software Engineering
Frontend · Backend · Fullstack
Hardware & Embedded Systems
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Data, AI & Research
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IT Support · Systems Engineering · Architecture
Betreute Talente
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Zusammenarbeit
Ein guter Prozess entsteht dann, wenn alle involvierten Parteien Verantwortung übernehmen und offen, verbindlich und respektvoll zusammenarbeiten. Ich begleite Unternehmen transparent und strukturiert und halte den Prozess klar und nachvollziehbar – damit Entscheidungen nicht unter Druck, sondern fokussiert und ganzheitlich getroffen werden können.
Massgeschneiderte Lösungen
Der Umfang und der Rahmen der Zusammenarbeit sind modular aufgebaut und werden individuell an Rolle, Organisation und Bedarf angepasst. Gemeinsam prüfen wir, welches Vorgehen im jeweiligen Kontext sinnvoll ist. Die Grundprinzipien bleiben dabei klar – Transparenz, Verlässlichkeit und Fairness sind nicht verhandelbar.
Schritt für Schritt zum Ziel
1. Bedarfs- & Rollenklärung
Gemeinsames Verständnis von Rolle, Kontext und Erwartungen – inklusive Must-haves, No-Go’s und organisatorischer Rahmenbedingungen.
2. Such- & Marktstrategie
Definition von Zielprofilen, Suchstrategie und Kanälen – abgestimmt auf Markt, Position und Unternehmensumfeld.
3. Qualifizierte Vorauswahl
Persönliche Interviews, strukturierte Selektion und fundierte Aufbereitung geeigneter Profile als Entscheidungsgrundlage.
4. Interviews & nächste Schritte
Begleitung und Koordination des Interviewprozesses, Einordnung von Rückmeldungen sowie Unterstützung bei Vertragsabschluss und – optional – beim Start der neuen Mitarbeitenden.
Rückmeldungen, Entscheidungen und nächste Schritte werden klar eingeordnet – fachlich, menschlich und im jeweiligen Kontext der Position.
Klare Einordnung
Absprachen sind klar und verbindlich. Zusagen gelten – Rückmeldungen erfolgen zeitnah und nachvollziehbar.
Verbindliche Kommunikation
Ein effizienter Prozess funktioniert dann, wenn alle Beteiligten Verantwortung übernehmen und offen sowie respektvoll zusammenarbeiten.
Gemeinsame Verantwortung
Über den gesamten Prozess hinweg gibt es eine zentrale Ansprechperson für HR, Fachbereiche und weitere Stakeholder.
Eine Ansprechperson
Kommunikation & Transparenz
Klare Kommunikation schafft Orientierung. Ein guter Prozess entsteht, wenn Erwartungen, Rückmeldungen und nächste Schritte für alle nachvollziehbar sind.
Ein transparenter Austausch auf Augenhöhe schafft Klarheit – und bessere Entscheidungen für alle Beteiligten.
Kommunikation & Transparenz
Klare Kommunikation schafft Orientierung. Ein guter Prozess entsteht, wenn Erwartungen, Rückmeldungen und nächste Schritte für alle nachvollziehbar sind.
Ein transparenter Austausch auf Augenhöhe schafft Klarheit – und bessere Entscheidungen für alle Beteiligten.
Eine Ansprechperson
Über den gesamten Prozess hinweg gibt es eine zentrale Ansprechperson für HR, Fachbereiche und weitere Stakeholder.
Gemeinsame Verantwortung
Ein effizienter Prozess funktioniert dann, wenn alle Beteiligten Verantwortung übernehmen und offen sowie respektvoll zusammenarbeiten.
Verbindliche Kommunikation
Absprachen sind klar und verbindlich. Zusagen gelten – Rückmeldungen erfolgen zeitnah und nachvollziehbar.
Klare Einordnung
Rückmeldungen, Entscheidungen und nächste Schritte werden klar eingeordnet – fachlich, menschlich und im jeweiligen Kontext der Position.
Mein Fokus liegt klar auf den beschriebenen Bereichen rund um Software Engineering, Hardware & Embedded Systems, Data, AI & Research sowie Infrastructure & Architecture.
Anfragen ausserhalb dieses Kerns prüfe ich selektiv und ausschliesslich dann, wenn eine sinnvolle Übereinstimmung von Skills und Kontext gegeben ist.
Profile ausserhalb des Kernfokus
In ausgewählten Situationen begleite ich Unternehmen auch
zeitlich begrenzt oder punktuell – etwa bei personellen Engpässen, Übergangsphasen oder erhöhtem Bedarf im Hiring.
Solche Einsätze sind bewusst situativ gedacht und werden individuell auf Organisation, Kontext und Bedarf abgestimmt.
Temporäre & punktuelle Unterstützung
Temporäre & punktuelle Unterstützung
In ausgewählten Situationen begleite ich Unternehmen auch
zeitlich begrenzt oder punktuell – etwa bei personellen Engpässen, Übergangsphasen oder erhöhtem Bedarf im Hiring.
Solche Einsätze sind bewusst situativ gedacht und werden individuell auf Organisation, Kontext und Bedarf abgestimmt.
Profile ausserhalb des Kernfokus
Mein Fokus liegt klar auf den beschriebenen Bereichen rund um Software Engineering, Hardware & Embedded Systems, Data, AI & Research sowie Infrastructure & Architecture.
Anfragen ausserhalb dieses Kerns prüfe ich selektiv und ausschliesslich dann, wenn eine sinnvolle Übereinstimmung von Skills und Kontext gegeben ist.
Talent Advisory & Acquisition
The Talent Node
+41 (0) 77 268 78 18
hello@thetalentnode.ch
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